(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.不会受

题库2022-08-02 76

问题 (2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划

选项 A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

答案 A

解析进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才，没有能做出正确判断的领导者，那么引入人力资源预测可能毫无裨益。

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(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.不会受

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下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（　　）。A.监督检查人员仅限于企业

下列关于确定绩效考评主体的确定说法正确的是（　　）。A.必须基于其可以掌握的情况

以下属于绩效申诉处理机构的是（　　）。A.人力资源部 B.行政人事部 C.绩

有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（　　）。A.准确反映考评对象的绩效

下列关于结构式叙述法说法不正确的是（　　）。A.该方法简便易行 B.无需被考评

（2019年5月）简历的筛选应涉及下列哪几个方面（　　）A.分析简历结构 B.

（2019年5月）政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（　　）。A.企

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（

（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。A.集体合同的法

LookattheintroductiontoWestThamesCollegeonthefollowingpageandatthe

JOBAPPLICATIONExampleEnquiriesaboutpart-timejobPersonaldetailsName:【L1

[originaltext]W:Hey,Simon,we’retalkingabouttheOlympics.Doyouthink

Twogroupsofscientistsdemonstratedlastweekfoxthefirsttimethatthe

[originaltext]W：Youdon’tfeelverywell，doyou?Youlookpale．Haveyougotac

对于金融机构来说，个人贷款业务具有（　　）的重要意义。A.开展个人贷款业务可以为

A.无社区的概念，不了解所在社区的健康问题，只对就医的病人提供非连续性的照顾

患儿8个月，于11月份发生腹泻、呕吐3天，伴发热，大便10～15次/日，淡黄色水

赵先生，55岁。诊断为食管癌，全麻下行食管癌根治术后。其进食原则为A.术后3～4

房地产开发项目的资本金占项目总投资的比例不得低于()A:10% B:15%

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（2019年5月）政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。A.企

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