首页
登录
从业资格
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是
admin
2022-08-02
37
问题
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的( )。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段
选项
A.导人阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段
答案
B
解析
本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题,但通常与其他问题配合使用。例如,可以用一个开放性的问题引出一个话题,然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上,接下去可以不断使用探索性问题进行追问,也可以使用一些假设性的问题,提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。以A公司为例,该公司在招聘人力资源总监助理时,运用各种类型的问题,其面试过程的节录如下:面试考官:请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019843.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分,并填入表中。 表1甲岗位各评价要素得
()进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准 B:
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度,要求
()的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业
岗位安全卫生教育的内容。
岗位评价方法的应用。
简述岗位工资或能力工资的制定程序。
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学
怎样的定额水平才能被视为先进合理。(或劳动定额只有符合哪些要求,才能被视为先进合
简述岗位规范的概念、主要内容和结构模式。
随机试题
[originaltext]WhenJohnMilton,writerofParadiseLost,enteredCambridge
AustraliahasalwaysbeenacontinentwithfewpeoplemainlybecauseA、Australia
施工中发生的下列与材料有关的费用中,属于建筑安装工程费中材料费的是()。A
给家兔静脉注射去甲肾上腺素后血压升高,肾小球滤过率和尿量迅速减少,该动物肾小球滤
证见患者突然昏倒,牙关紧闭,不省人事,苔白脉迟,宜用A.安宫牛黄丸B.至宝丹C.
下列适宜用抢水洗的是A.佩兰B.合欢皮C.枇杷叶D.香薷E.薄荷
酶能加速化学反.应速度是由于A:酶能增加反应活化性 B:酶具有活性中心 C:
关于PMC的说法,正确的是( )。A.PMC是项目管理咨询公司代理业主或承包商
乾隆年间的税种有()A.地丁银和商品税 B.田赋和辽饷 C.丁税和田租
按照对外购固定资产价值的处理方式,可以将增值税划分为不同类型。2009年1月1日
最新回复
(
0
)