首页
登录
从业资格
绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时 B.当员工希望解决某个问题事
绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时 B.当员工希望解决某个问题事
最全题库
2022-08-02
65
问题
绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时B.当员工希望解决某个问题事C.当员工工作顺利进行时D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中
选项
A.当员工征求你意见时
B.当员工希望解决某个问题事
C.当员工工作顺利进行时
D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中
答案
ABDE
解析
绩效辅导的时机：当员工征求你意见时；当员工希望解决某个问题事；当你发现了一个可以改进绩效的机会时；当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019518.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）
受训者的培训档案应当包括（）。A.员工的基本情况 B.上岗培训情况 C.升
培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析 B.明确评
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全
（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B
培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培
培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见
下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A.组织希望受训者在培训结束后能够
随机试题
Thehumanbraincontains10thousandmillioncellsandeachofthemmayhave
对于蓄电池充放电测试的说法错误的是（）。A.如控制器蓄电池充放电测试能够满足要
在公称直径相同条件下比较三角形粗牙螺纹和细牙螺纹，下述结论中错误的是？（ ）A
用单位生产能力估算法，估算拟建项目投资时应注意（ ）。A.建设条件相同 B.
以“戈壁明珠，军垦名城”的美誉著称于世的是（ ）。A．石河子市 B．库尔勒市
建设单位应当将大型的人员密集场所和其他特殊建筑工程的消防设计文件报送公安机关消防
给定资料 1.2015年3月，在陕西某大学春季高校双选会上，从该校走出
男性．42岁，患重型急性胰腺炎，并发休克36h，经抗休克治疗后行胰腺和其周围坏死
磨牙颊舌尖的连线是（ ）。 A.纵曲线 B.切道斜度 C.髁道斜度
柳木匠工艺品有限公司于年成立，一直高度专注于木梳等小木制品生产，是国内一家具有
最新回复
(
0
)
