2. 从业资格
  3. 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的

最全题库2022-08-02  26
问题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A． 第一印象B． 对比效应C． 晕轮效应D． 感情效应
选项 A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 感情效应
答案 C
解析 晕轮效应又称“光环效应”“晕圈错误”“晕轮误差”，是指在在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种效应在评定工作中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019386.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)