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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的
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2022-08-02
36
问题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A． 第一印象B． 对比效应C． 晕轮效应D． 感情效应
选项
A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 感情效应
答案
C
解析
晕轮效应又称“光环效应”“晕圈错误”“晕轮误差”，是指在在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种效应在评定工作中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。
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本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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