首页
登录
从业资格
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )A.百分位法 B.加权平均法
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )A.百分位法 B.加权平均法
最全题库
2022-08-02
35
问题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )A.百分位法B.加权平均法C.简单平均法D.四分化法E.中位数法
选项
A.百分位法
B.加权平均法
C.简单平均法
D.四分化法
E.中位数法
答案
AD
解析
在薪酬调查分析中,人们经常采用简单平均法、加权平均法、中位数法进行趋中趋势分析;采用百分位和四分位的方法,分析衡量统计数据的离散程度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019338.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()。A.安全 B.素养 C.清
成本效益评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分
评估面试方法的有效性包括()。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。A.笔试 B.面试 C.公文筐
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()。
要想提高招聘工作的质量,应采用的方法是()。A.信度评估 B.信度与效度评估
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A.招募渠道成本效用的指标分析 B
()属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络
下列各选项不属于内部招募方法的是()。A.推荐法 B.布告法 C.档案法
随机试题
Highereducationhasaresponsibilitytoprovideaworkforcewiththedesign
Modemadvertisingmentrytojustifywhattheydobytellingusoftheadva
符合性质量成本是指()。A.内部损失成本 B.外部损失成本 C.预防成本
患者,男性,68岁。慢性支气管炎病史10年。入冬感冒后慢支急性发作而入院。患者痰
介于成熟红细胞和晚幼红细胞之间的细胞是A.原始红细胞B.早幼红细胞C.中幼红细胞
()值只能用计数的方法取得。A.确定性变量 B.随机变量 C.连续型变
()是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度 B.对事物的认知程度 C.
对武器装备来说,没有永远的“明星”,只有彼此的“克星”。站在对手的角度,选准新装
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
A.氢氧化铝凝胶 B.硫酸镁 C.西咪替丁 D.奥美拉唑 E.枸橼酸铋钾
最新回复
(
0
)