首页
登录
从业资格
模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )。A.企业内部的价格体系不容易完全理
模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )。A.企业内部的价格体系不容易完全理
资格题库
2022-08-02
32
问题
模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
选项
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019197.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是()。A.企业的性质 B.发展规模
岗位薪酬与()密切相连,实质上是一种等级薪酬。A.组织结构 B.岗位设置
薪酬战略的形成需要()。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及()等内容。A.企业的薪酬战略 B.
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的
从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()。A.按劳动效率定员 B.按设
()就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测
()是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定额水平时,应选择经过国家有
()是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低
随机试题
【S1】[br]【S5】J根据题意此处应该为带有教育“目的”或“倾向”,因此选intentions。
患者,女性,52岁。慢性肾衰竭需进行肾移植。该患者排异反应的本质为 A.Ⅲ型超
《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员,缴费年限需要
该筛查试验的特异度为<P>A.a/(a+c)*100%<br>B.d/(b+d)
物业服务企业消防管理规定包括的内容有()。A:企业消防管理机构及运作方式B:
即具有收敛止血,又具有化瘀止血作用的药物是A.白及 B.血余炭 C.侧柏叶
(2022年真题)工程施工中,因施工承包单位原因造成实际进度拖后而需要调整施工进
(2017年真题)根据《中华人民共和国放射性污染防治法》,下列关于放射性固体废物
工业安装工程中,分部分项工程质量验收记录的检查评定结论由()编写。A.建设单位
同一感受器接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象是A.联觉 B.感受性的补偿
最新回复
(
0
)