首页
登录
从业资格
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.
免费题库
2022-08-02
39
问题
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法
选项
A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
答案
C
解析
人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019110.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。A.看管的岗位量 B.生产班次
以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。A.按指标定额计算 B
企业单位人力资源部组织岗位分析专家,包括(),分别召开有关工作说明书的专题研讨
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A.定编 B.定岗 C.定员
绘制组织结构图的基本方法主要包括()。A.框图一般要画四层,从中心层计算,其上
确定最低工资标准的通用方法正确的是()。A.基尼系数 B.比重法 C.恩格
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后()日内将最低工资标准报人力资源社
管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中
员工满意度调查的基本程序包括:①确定调查方法;②确定调查组织;③确定调查对象;④
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体
随机试题
Nooneshouldbeforcedtowearauniformunderanycircumstance.Uniformsa
[originaltext]W:Idon’twantmysonTimtohangoutwithBob,whodrinksando
Itmaybesaidthatwethinkwithourmusclesinsomewhatthesamewaythatwel
IfIgettheresult,______(我今晚就给你打电话告诉你).Iwilltelephoneyoutonighttotell
夏季施工时,日最高气温达到()以上,应当停止当日室外露天作业。A.30℃ B.
现行规范对高速公路和一级公路、二级及二级以下公路规定了细集料中小于0.075mm
( )负责对人民币债券发行和偿还有关的外汇专用账户及相关购汇、结汇进行管理。A
2010年6月1日正式施行的《全国人口普查条例》中,在保护人口普查对象的权利方面
将儿童个体的直接经验加以规范化和具体化为课程,并且付诸实践的教育家是()。
铸造应根据生产工艺水平、设备特点、厂区场地和厂房条件等,结合防尘防毒技术综合考虑
最新回复
(
0
)