首页
登录
从业资格
最为复杂的考评尺度是( )A.量词式考评标准 B.等级式考评标准 C.数量式
最为复杂的考评尺度是( )A.量词式考评标准 B.等级式考评标准 C.数量式
考试题库
2022-08-02
48
问题
最为复杂的考评尺度是( )A.量词式考评标准B.等级式考评标准C.数量式考评标准D.定义式考评标准
选项
A.量词式考评标准
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.定义式考评标准
答案
D
解析
定义式考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。定义式考评标准的方法较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度，更好地实现考评的行为引导作用，得到了越来越广泛的运用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019087.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
较大事故的划分标准为（）。A.3人以上10人以下死亡 B.10人以上50人以
劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5 B.10 C.15
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德
（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级
岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A.基础类劳动标准 B.管
以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是（）。A.劳动法律 B.劳动行政法规
随机试题
HowtoGetOveraBreakup1.【T1】yourdecision【T1】______Ifit’syourdecision,d
TheRightAmountofEnergyWeallenjoybeing
刚性防火隔离幕在满足（）条件时,应进行一次定期维护。A.采用电动紧急释放、
甲公司2018年净利润1260万元，2018年初资产4000万元，年末资产450
银行应将债务人认定为“可能无法全额偿还对银行的债务”的情形包括()。A.银行对
认为人的心灵如同A板，观念和知识都来自后天.并且得出结论，天赋的智力人人平等。持
关于建筑内疏散走道宽度的说法，下列错误的是（）。A.高层医疗建筑双面布房时，疏
某日深夜，某派出所值班民警老张接到群众报警，有人在辖区某歌舞厅持械斗殴。老张带领
某工程网络计划中，已知工作A的持续时间为10d,总时差和自由时差分别为4d和
某承包商在基础工程施工过程中，经检查发现网络计划中基坑验槽工作实际进度比计划进度
最新回复
(
0
)
