首页
登录
从业资格
培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
题库
2022-08-02
38
问题
培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现C.课程设置要达到什么目的D.课程效果如何考核及评价E.课程的科学性如何
选项
A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现
C.课程设置要达到什么目的
D.课程效果如何考核及评价
E.课程的科学性如何
答案
ABCD
解析
课程需求度调查需要回答下面五个主要问题:(1)课程设置要达到什么目的?(2)通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进?(3)课程的可行性如何?(4)实施课程教学的资源和手段是否可以实现?(5)课程效果如何考核及评价?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018934.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异,所需要(
组织内部自我进行调查必须做到()。A.调查前必须进行培训 B.充分理解调查意
调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关()的专家实施。A.专
员工满意度调查的基本程序包括:①确定调查方法;②确定调查组织;③确定调查对象;④
简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?
订立集体合同应当遵循的原则包括()A.不得采取过激行为 B.诚实守信、公平合
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A.薪酬 B.工作 C.管理
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这
培训有效性评估的方法不包括()。A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间
随机试题
Humanbeingsareanimals.Webreathe,eatanddigest,andreproducethesame
[audioFiles]audio_ehbm_j37001(20082)[/audioFiles]A、TodayisNovember8.B、Today
监理单位承担了某公路桥梁项目的施工监理任务,该工程由甲施工单位总承包。甲施工单位
与其他类型路面相比,混凝土路面具有以下优点,以下不属于的是()A.能见度好,对夜
下列哪种元素对建筑钢材的性能最为不利?A.碳 B.硅 C.硫 D.氮
B
下述哪个选择项是固定义齿单侧接触式桥体的错误描述()A.龈面应高度抛
#_8,既是素质教育的前提条件和基础保障,也是教学改革的主要内容和重要任务。
考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差,属于企业经过努力可以达到的成本标准是
根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,在计算企业所得税应纳税所得额时准于扣除
最新回复
(
0
)