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绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;
绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;
admin
2022-08-02
47
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)
选项
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
答案
C
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查.确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018899.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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