首页
登录
从业资格
绩效反馈面谈步骤
绩效反馈面谈步骤
admin
2022-08-02
14
问题
绩效反馈面谈步骤
选项
答案
解析
(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。 (2)说明面谈的目的、步骤和时间。
(3)讨论每项工作目标考评结果。
(4)分析成功和失败的原因。
(5)与被考评者讨论考评的结果,特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论,并达成共识。
(6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求,共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。
(7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,提出具体的建议。
(8)双方达成一致,在绩效考评表上签字。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018820.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
循环评估模型需要解决三个层次的问题,包括()。A.反馈层面 B.组织整体层面
绩效计划的特征包括()。A.是一个单向沟通的过程 B.是一个双向沟通的过程
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结
()属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量 B.废品率 C.工时利用
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。A.培训进度和中间效果 B.受训
综合型绩效考评方法包括( )A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()A.绩效管理目标的设计 B.
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为(
随机试题
Kidswhosemomswereemployedoutsidethehome,anewstudyfound,weremore
TheWesternisauniquelygenrewhichhasfoundexpressioninthemediousof
[originaltext]Nowyou’veonlybeentherethisonesemestersothisisyour
Imagineeatingeverythingdeliciousyouwant—withnoneofthefatThatwould
()指信息经过充分的和有一定深度的加工后,在头脑中长时间保留下来,是一种永久性
某数存于内存数据段中,已知该数据段的段基址为2000H,而数据所在单元的偏移地址
本项目位于北京五环外,建筑为地下一层,地上二层。该消防工程施工图如图1.2.3所
促进产业技术进步的政策是()。A.产业结构政策 B.产业组织政策 C.产业
根据《失业保险条例》,城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
(2020年真题)下列各项中,以汇总记账凭证为登记依据的是()。A.总账 B
最新回复
(
0
)