首页
登录
从业资格
简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
admin
2022-08-02
63
问题
简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
选项
答案
解析
第一步,根据绩效考评目的和对象,查阅工作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。( 第二步,列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标,并进行初步筛选。
第三步,用简洁精练的语言或计算方式,对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延,作出准确的界定。
第四步,根据调查的目的和单位的具体情况,确定调查问卷的具体形式,所调查对象和范围,以及具体的实施步骤和方法。
第五步,设计调查问卷。将需要调查的内窨,以一定的格式编制成问卷。
第六步,发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者,选择的渠道应该是可靠的。
第七步,回收调查问卷,进行整理汇总和统计分析,职得最后的调查结果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018813.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效计划的特征包括()。A.是一个单向沟通的过程 B.是一个双向沟通的过程
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容 B.准
()为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核
在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助( )。A.落脚点是相互利用
在设计建议奖时要注意的事项包括( )。?A.只要是出于达到组织目标的动机,均
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
以下关于对考评周期的表述,正确的有( )A.一般情况下考评时间要与考评目的以及
在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括()A.案例分析 B.
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
随机试题
Nosoonerhadwesatdown______wefounditwastimetogo.A、thanB、whenC、asD
Thegeneralelectionwillbeheldon______.[originaltext]Britain’sopposi
TravellingintheJungleTherearealotofdifficultiest
CulturalDifferencesinBusinessWhenyouconductbusine
TomakeyourdrivingexperienceintheUnitedStatessafeandenjoyable,our
[originaltext]M:Isthatamap?Areyougoingsailingorsomething?W:Iwish.
企业负责劳动防护用品管理的部门应是()部门。A.人事 B.技术 C.质检
减水剂是指在混凝土坍落度基本相同的条件下,能大幅度减少拌合用水量的外加剂。
提示子宫胎盘功能不良、胎儿缺氧表现的胎心率变化是()。A.早期减速 B.晚期
为有效控制工程造价,应将工程造价管理的重点放在( )阶段。A.施工招标 B.
最新回复
(
0
)