首页
登录
从业资格
反应层面的评估主要评估( )。A.培训师 B.方法 C.材料 D.设施
反应层面的评估主要评估( )。A.培训师 B.方法 C.材料 D.设施
admin
2022-08-02
70
问题
反应层面的评估主要评估( )。A.培训师B.方法C.材料D.设施E.报名程序
选项
A.培训师
B.方法
C.材料
D.设施
E.报名程序
答案
ABCDE
解析
反应层面的评估包括以下几个方面:内容、培训师、方法、材料、设施、场地、报名程序等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018578.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
衡量劳动定额水平的方法,不包括( )A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来衡
培训评估中最常用到的方法是( )A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法
工作环境优化机制的主要因素包括( )A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工
通过调查收集到培训评估的信息包括()A.培训师调查 B.培训需求调查 C
利用案例分析法进行培训教学时,应满足的条件包括( )A.案例必须有明确的目的
对企业招聘活动过程的评估。主要采用的评价指标有( )A.信度 B.标准差
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用
劳动参与假说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年
()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试
随机试题
SpaceTourismSpaceTourismisthetermthat’scometobeusedtomeanordina
Thetestofagreatbookiswhetherwewanttoreaditonlyonceormoretha
CheatingTheKansanStateUniversit
“IfthereisonethingI’msureabout,it
给水、排水施工图;采暖、通风施工图和电气施工图简称为()。A.“建施” B.
患者,男,60岁。因发热咳嗽,而出现小便不畅。点滴不爽,烦渴欲饮,呼吸急促。舌红
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A.直接指标法是结果导向型的考评方法
某技术方案的净现值大于0,则其内部收益率()基准收益率。A.等于 B.一定
双排落地的扣件式钢管外脚手架,必须设置纵横向扫地杆。纵向扫地杆采用直角扣件固定
某投标人在招标工程开标后发现自己由于报价失误,比正常报价少报18%,虽然被确定为
最新回复
(
0
)