首页
登录
从业资格
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这
admin
2022-08-02
53
问题
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这里描述的是( )的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度
选项
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
答案
D
解析
标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018502.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定最低工资标准所考虑的因素不包括( )A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工
( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组 B.合理
下列关于集体合同的说法不正确的是( )A.集体合同为定期合同 B.口头形式的
心理测试的特点包括()。A.根据抽样原则制作测试材料 B.实施时需要标准化测
用人单位内部劳动规则的特点包括( )A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的
培训激励制度的主要内容包括( )A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方
人力资本投资特征包括( )A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )A.员工的个人意愿 B.社会平均
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )A.35小时 B.
随机试题
Notafewexcellentproposalsbythecountriesofthethirdworldhavebeen_____
[originaltext]M:I’mexhausted!Ican’tseestraightanymore.W:Callitaday
EducationalattainmentinruralAmericareachedahistoricheightin2000,
[originaltext]I’dliketosharewithyoutodaymyexperiencewithanewap
讨论函数在点的重极限与累次极限。
非经注明,错台的测定位置,以行车车道错台最大处纵断面为准,根据需要也可以其他代表
采用Black-Scholes模型对认股权证进行定价,其公式是C=SN(d1)—
有个同学在课上忘记带书本了,你批评他,他不听还翻白眼怎么办?
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对
A.呼吸性碱中毒合并代谢性酸中毒 B.呼吸性酸中毒下述情况的典型酸碱失衡分别是
最新回复
(
0
)