首页
登录
从业资格
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这
admin
2022-08-02
78
问题
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这里描述的是( )的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度
选项
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
答案
D
解析
标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018502.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定最低工资标准所考虑的因素不包括( )A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工
( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组 B.合理
下列关于集体合同的说法不正确的是( )A.集体合同为定期合同 B.口头形式的
心理测试的特点包括()。A.根据抽样原则制作测试材料 B.实施时需要标准化测
用人单位内部劳动规则的特点包括( )A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的
培训激励制度的主要内容包括( )A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方
人力资本投资特征包括( )A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )A.员工的个人意愿 B.社会平均
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )A.35小时 B.
随机试题
RollingStonesTherockgroup,mem
InwhatfieldmighttheexampleofHelenKellerbefit?[br][originaltext]
【B1】[br]【B15】A、chooseB、changeC、distinguishD、compareC词义辨析及介词搭配题。choose指选择;c
[audioFiles]audio_eusm_j50_001(20082)[/audioFiles]A、Cousins.B、Auntandnephew.
Ihavecertainlyseenlotsofchangesinmylifetime!Ilookaroundmyhomeand
Earthquakesmayrightlyberankedasoneofthemostdevastatingforcesknow
某公司2015年度资产负债表中,货币资金为600亿元,应收账款为200亿元,应收
奥苏贝尔强调的有意义的接受学习是指学习材料有意义。 ()
封闭式提问一般用于()。 (A)澄清事实真相(B)叙述情绪反应 (C)剖析
男,68岁。2个月前因妻子生病住院出现焦虑不安,情绪低落,兴趣减退,失眠早醒,日
最新回复
(
0
)