实行技能薪酬制的前提是（　　）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

题库2022-08-02 50

问题实行技能薪酬制的前提是（　　）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础

选项 A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

答案 ABCD

解析本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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实行技能薪酬制的前提是（　　）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

关于内部招募中的布告法说法正确的是（　　）。A.特别适用招聘非管理层员工

下列各选项属于专业技术培训情况的是（　　）。A.技术水平 B.技能素质

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为

（　　）即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。A.比例定员标准 B.

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

技能分析的基本内容包括（　　）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（　　）。A.对员工绩效的考量更

Hewasanundersizedlittleman,withaheadtoobigforhisbody—asickly

Televisioneatsoutoursubstance.Mandercallsthisthemediationofexper

A公司于2009年7月以出让方式取得一宗约为6亩的国有土地使用权，批准为商业用途

不属于肥胖干预的主要措施的是（）A.增加身体活动量 B.控制总能量摄取

少阳头痛可选用下列哪组引经药A.黄芩、蔓荆子、川芎 B.柴胡、川芎、黄芩 C

根据《建设工程工程量清单计价规范》，对任一招标工程量清单项目，如果因工程量偏差和

对采用泥浆护壁法进行灌注桩施工中常见质量问题的产生原因迸行了分析，下列哪些选项的

对于多数成人，进行胃镜检査的常用麻醉方式是A.全麻 B.腰麻 C.咽部局麻

（2020年真题）甲公司是乙公司的股东。20×9年7月31日，甲公司应收乙公司账

某工程业主与监理单位签订了施工阶段监理合同，与承包方签订了工程施工合同。施工合同

实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。A.特别适用招聘非管理层员工

下列各选项属于专业技术培训情况的是（ ）。A.技术水平 B.技能素质

（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为

（ ）即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。A.比例定员标准 B.

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部

（ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

技能分析的基本内容包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更

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A公司于2009年7月以出让方式取得一宗约为6亩的国有土地使用权，批准为商业用途

不属于肥胖干预的主要措施的是（）A.增加身体活动量 B.控制总能量摄取

少阳头痛可选用下列哪组引经药A.黄芩、蔓荆子、川芎 B.柴胡、川芎、黄芩 C

根据《建设工程工程量清单计价规范》，对任一招标工程量清单项目，如果因工程量偏差和

对采用泥浆护壁法进行灌注桩施工中常见质量问题的产生原因迸行了分析，下列哪些选项的

对于多数成人，进行胃镜检査的常用麻醉方式是A.全麻 B.腰麻 C.咽部局麻

（2020年真题）甲公司是乙公司的股东。20×9年7月31日，甲公司应收乙公司账

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下列各选项属于专业技术培训情况的是（　　）。A.技术水平 B.技能素质

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为

（　　）即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。A.比例定员标准 B.

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

技能分析的基本内容包括（　　）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境

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