2. 从业资格
  3. 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（　　）。A.可能是因为评定标准过高造成

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（　　）。A.可能是因为评定标准过高造成

最全题库2022-08-02  65
问题 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（　　）。A.可能是因为评定标准过高造成的B.惩罚那些难以对付不服管理的人C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据D.压缩提薪或奖励人数的比例E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
选项 A.可能是因为评定标准过高造成的
B.惩罚那些难以对付不服管理的人
C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D.压缩提薪或奖励人数的比例
E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
答案 ABCDE
解析 造成偏紧误差的原因有：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017939.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)