首页
登录
从业资格
当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是( )。A.绩效薪酬制 B.年薪制 C
当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是( )。A.绩效薪酬制 B.年薪制 C
免费题库
2022-08-02
66
问题
当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是( )。A.绩效薪酬制B.年薪制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制
选项
A.绩效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
答案
B
解析
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理,即法人代表)的基本薪酬,并根据其年终经营成果确定其效益收入的一种薪酬制度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017916.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成
单项薪酬制度包括( )。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为( )。A.员
下列选项中属于薪酬非货币形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是( )。A.岗位薪酬体系 B.
下列关于工作时间的说法,错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天
关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么
随机试题
[originaltext]M:WelcometoBritain.MayIseeyourpassportandpapers,please
甲、乙两人独立地向同一目标射击,甲、乙两人击中目标的概率分别为0.8, 0.5
简支梁受分布荷载作用如图所示。支座A、B的约束力为:
根尖发育完成的恒牙最容易并发牙髓坏死的外伤类型是A.嵌入性脱位 B.突出性脱位
根据《期货交易管理条例》,下列哪些情况属于违法违规行为?()A、单独或者合谋,
绿色金融的意义包括()。A.发展绿色金融能带来经济效益 B.更好满足各利益相关
A.肾上腺皮质束状带B.肾上腺皮质网状带C.肾上腺皮质球状带D.肾上腺髓质E.垂
某混凝土试块强度值不满足规范要求,但经法定检测单位对混凝土实体强度经过法定检测后
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
借款人在偿还个人住房贷款时,贷款支付方式可以同时采取委托扣款和柜面还款两种方式
最新回复
(
0
)