首页
登录
从业资格
( )形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A.单向劝导式
( )形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A.单向劝导式
题库
2022-08-02
89
问题
( )形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式面谈
选项
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
答案
B
解析
本题考查的是双向倾听式面谈的含义。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017900.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括( )。A.直线制 B
( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么
绩效考评面谈在绩效管理( )进行。A.初期 B.进行中 C.末期
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表
比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。A.考评方法的选择
随机试题
[originaltext]OnthefoggynightofJuly25,1956,oneofthegreatseadis
[originaltext]M:Ahem.Excuseme,where’sthemanager?Iwanttoseehim.W:I’
()越位()拖延战术[br]()伤停补时
A.肺胃热毒 B.虚火上炎 C.气血瘀滞 D.风热痰火 E.气郁痰凝咽部
与肺相表里的腑是A.胃B.胆C.小肠D.大肠E.膀胱
房地产经纪人应重点追踪的客户所体现的特征有( )。A.购房需求强烈 B.购房
下列为闭经患者提供的护理措施,不妥的是A.建立良好的护患关系,鼓励患者表达自己的
目前,在择医就诊上,存在这样一种现象:即使得了小病,也要去大医院看。对“小病大治
利率不能够影响期权的价值。( )
为了获得某一具体领域的新知识而进行的创造性研究活动称为()。A.基础研究
最新回复
(
0
)