首页
登录
从业资格
( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的
( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的
题库
2022-08-02
65
问题
( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。A.加权选择量表法B.行为观察法C.强迫选择法D.行为锚定等级评价法
选项
A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.强迫选择法
D.行为锚定等级评价法
答案
C
解析
强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。此外,本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用,因为考评者完成考评工作填写考评表格以后,将其交给人力资源管理部门或直接上级,最终的考评结果不会反馈给员工个人。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027865.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评表格通常包含( )。A.绩效考评主体 B.绩效考评权重 C.绩效考
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层
绩效考评表格一般包括()。A.考评主体 B.考评指标 C.考评步骤
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有(
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要
(2019年5月)绩效考评步骤包括()。A.改进绩效的指导 B.评价实施
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()。A.上级
(2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有()A.经常保持不断探索的心态
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
随机试题
HowdoesMr.WilliamsknowMr.Harris?[br][originaltext]W:Thereisaperson
Theincreaseininternationalbusinessandinforeigninvestmenthascreate
L此处需填入修饰hours的形容词或分词。这一段主要讲英国酒吧的保守方面,都是好的一面,因此空格处应为褒义的词。根据最后一句的withcontrol(有节制)
【S1】[br]【S4】American改为Americans谓语动词like提示我们主语应当为复数形式。
Doyouknowwhatpositionyouregularlytakeupinbedwhenyoudropoffto
Ifyouareayoungcollegestudent,mostofyourconcernsaboutyourhealth
既可治疗咳嗽、气喘,又可治疗头项疾患的是()A.尺泽 B.合谷 C.太
在各学段中,《标准》安排了四个方面的课程内容:_________、_______
能干扰DNA拓扑异构酶I的活性,从而抑制DNA合成的药物是A.丝裂霉素B.长春新
(2016年真题)《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“让审理者裁
最新回复
(
0
)