首页
登录
从业资格
( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的
( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的
题库
2022-08-02
70
问题
( )在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。A.加权选择量表法B.行为观察法C.强迫选择法D.行为锚定等级评价法
选项
A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.强迫选择法
D.行为锚定等级评价法
答案
C
解析
强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。此外,本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用,因为考评者完成考评工作填写考评表格以后,将其交给人力资源管理部门或直接上级,最终的考评结果不会反馈给员工个人。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027865.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评表格通常包含( )。A.绩效考评主体 B.绩效考评权重 C.绩效考
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层
绩效考评表格一般包括()。A.考评主体 B.考评指标 C.考评步骤
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有(
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要
(2019年5月)绩效考评步骤包括()。A.改进绩效的指导 B.评价实施
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()。A.上级
(2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有()A.经常保持不断探索的心态
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
随机试题
__________(实在没有道理)tobanChinafromjoiningtheWTO.Itisindeedunreasonable
Ablindbabyisdoublyhandicapped.Notonlyisitunabletosee,butbecaus
Sixteenyearsago,EileenDoyle’shusband,anengineer,tookhisfourchildr
教师道德品质通过()才能表现出来。A.道德认识 B.道德情感 C.道德行为
关于基本卫生保健,不正确的是()A.基本卫生保健是基本的保健工作 B.所需费用
关于工程质量保修的说法,正确的是()。A:施工单位在提交工程验收报告的时候,提
统计法的基本原则贯穿于()之中。A.统计法律 B.统计行政法规 C.统计规章
共用题干 宋小姐是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的一名房地产经纪人。在一段
早产儿肺表面活性物质缺乏易发生A.窒息 B.肺透明膜病 C.肺不张 D.坠
A. B. C. D.
最新回复
(
0
)