首页
登录
从业资格
关于绩效薪酬说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过
关于绩效薪酬说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过
admin
2022-08-02
46
问题
关于绩效薪酬说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
选项
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
A
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率,但在实际中除了计件薪酬和提成制(佣金制)外,更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017899.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为( )。A.员
企业民主管理制度的基本形式包括( )。A.合理化建议 B.职工大会
下列选项中属于薪酬管理基本原则的有( )。A.对外具有竞争力原则 B.对
工作轮班制的主要组织形式有( )。A.混合制 B.三班制 C.四班
下列选项中属于薪酬非货币形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。A.拟订面谈计划 B.明确面谈
下列关于工作时间的说法,错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化
随机试题
Whatarethereinoursocietynowadays?Thereare______.[br][originaltext]
【L1】[br]【L3】[originaltext]Pressconferenceisanalltoofamiliarphenome
Bythe1980s,accordingtointernationalbutadmittedlyinconsistentdefinit
PatentPatents【T1】______thechancesofinventorstomakemoneyfrom【T2】_
[audioFiles]audio_eusm_0080(20106)[/audioFiles]A、Infuelconsumption.B、Inmont
[audioFiles]audio_eufm_104(20106)[/audioFiles]A、Fish.B、Fruits.C、Smallanimals
政府机构组建的前提和行使相应行政权力的根据是()。 A职能目标 B权
①________目前对于地球磁场的变化和倒转提出了不少理论或模型,____基
用益物权中的国有建设用地使用权,可以采取()方式设立。A、出租B、出让C、划
单机试运行由()单位负责。A.施工单位 B.建设单位 C.设计单位
最新回复
(
0
)