首页
登录
从业资格
行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为观察法
行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为观察法
练习题库
2022-08-02
55
问题
行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.绩效标准法
选项
A.排列法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.绩效标准法
答案
ABCD
解析
P359
选项E错误，绩效标准法属于结果导向型考评方法
知识点：绩效考评方法的种类
行为导向型主观：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
行为导向型客观：关键事件法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法
结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法
综合型：图解式评价量表法，合成考评法
三类绩效考评方法的比较
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017847.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键事件法的缺点是（ ）。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因
（ ）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。A.扩大业
绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期 B.进行中 C.末期
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断
简述审核人工成本预算的方法。
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。A.考评方法的再审核
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A.考评方法的选择
确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。A.成本收益基准法 B.劳动分配
随机试题
InmyopinionElizabethandHenryarenot______friendsaslovers.A、toomuchB、
Ofallthegoalsoftheeducationreformmovement,noneismoredifficultth
[originaltext]Indiansaretheworld’sbiggestbookworms,readingonaverage
一人造地球卫星绕地球做匀速圆周运动．假如该卫星变轨后仍做匀速圆周运动，动能减小为
根据《证券公司流动性风险管理指引》的规定，流动性覆盖率与净稳定资金率应均不低于（
银行间债券市场的交易制度不包括（）。A.公开市场一级交易商制度 B.做
Rh阳性红细胞膜上含有A.C抗原B.A抗原C.D抗原D.E抗原E.B抗原
《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，（）应当定期确定并公布。A.基准地价
社会工作者小王为社区老人举办了一个“健康管理”小组。在开始阶段，有不少组员怕说错
（2017年真题）用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。A.用
最新回复
(
0
)
