首页
登录
从业资格
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变量
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变量
admin
2022-08-02
34
问题
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
选项
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
B
解析
P66-71 B
知识点:人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017776.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括( )。A.考评方法的再审核
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。A.考评方法的选择
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。A.岗位分析 B
确定人工费支出极限的方法,不包括( )。A.成本收益基准法 B.劳动分配
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )A.特别任务法 B.教练法
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试
核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管
从管理形式上看,现代人力资源管理属于( )A.静态管理 B.权变管理
劳动定额发展的趋势为( )。A.科学化 B.标准化 C.现代化 D.系统
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有( )。A.关键事件法 B.行为锚定
随机试题
InterculturalCommunicationProblemsandSolutionsI.InterculturalCommunicatio
Theemergencyreliefwouldbeprovidedfor______.[originaltext]Legislation
【S1】[br]【S2】A、reasonB、sakeC、purposeD、nameC词义辨析与词组搭配。根据语义判断,哲学研究的本质目的是为了理解人
后张法预应力钢筋张拉后,需进行孔道灌浆,其作用是()。A:释放多余应力 B:
根据分部组合计价原理,单位工程可依据()等的不同分解为分部工程。A:结构部位
锚具的硬度检验,如有一个不合格,则应另取双倍数量的零件重做试验。()
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
会计工作预期达到的最终结果被称为()。A.经营规模 B.会计目标 C.
下列关于法律与道德的区别的表述中正确的有()。A.法律属于社会制度的范畴;
【教材变动】依据《通用安装工程工程量计算规范》(GB50856-2013),下列
最新回复
(
0
)