首页
登录
从业资格
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。A.应从岗位分析中提取
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。A.应从岗位分析中提取
考试题库
2022-08-02
35
问题
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。A.应从岗位分析中提取评价指标B.评价指标不能太多C.以确定测评品德指标为重点D.测评指标具有针对性E.对每一测评指标制定量化标准
选项
A.应从岗位分析中提取评价指标
B.评价指标不能太多
C.以确定测评品德指标为重点
D.测评指标具有针对性
E.对每一测评指标制定量化标准
答案
ABDE
解析
无领导小组讨论评分表是无领导小组讨论中的重要工具,评分表包括评分标准及评分范围。主要要点包括:①应从岗位分析中提取特定的评价指标。不同的岗位对员工的要求是不一样的。对于不同层级、不同部门的岗位要求也是不一样的,因此,测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求。②评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。③确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数,然后根据优、良、中、差四等级分配分值。其中应对每一测评指标制定量化标准,以便评分准确公平。C项,设计评分表时确定测评能力指标是重点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017675.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )A.在所受监督和所施监督
以下关于加权选择量表法的说法正确的为( )。A.便于反馈 B.适用范围较大
企业定员的范围包括( )。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D
工作说明书的内容包括( )。A.资历 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D
岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志
绩效管理由( )等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配
下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是( )。A.具有良好的反馈功能 B
下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是( )。A.关注的是培训者的动机 B
随机试题
Therewassomuchnoisethatthespeakercouldn’tmakehimself_____.A、heardB、to
WhatwillbeachievedbythedesignofSAX40?[br]Whatcanweinferfromthel
ElizabethWillard,themotherofGeorgeWillard,wastallandgauntandher
Whatistheconversationmainlyabout?[originaltext]W:Whatareyoudoing?M:(
HowSafeIsYourCellPhone?A)Ittakesalittleextraw
关于以下对测量不确定度的要求,说法错误的有()。A.对交流电压的测量,有
游客携带中药材、中成药前往港澳地区的,总值限额人民币()。A.150元 B
2020年1—6月,限额以上单位商品零售额同比约增长:A.6.53% B.
思维奔逸的临床表现包括()。多选A.联想增快 B.细节过多 C.随境转
某建筑公司与某建设单位签订了施工总承包合同,该项目的施工技术难度比较大,建设工期
最新回复
(
0
)