首页
登录
从业资格
( )是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的
( )是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的
练习题库
2022-08-02
42
问题
( )是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分
选项
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
答案
C
解析
岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程,具体步骤包括:①将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门;②将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的岗位归入相同的职组,即将大类细分为中类;③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017658.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作说明书的内容包括( )。A.资历 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D
以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是( )。A.知识要求 B.指导性培训计
下列关于工作岗位分析的说法,不正确的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查
( )是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工
下列选项中,不属于岗位规范内容的是( )。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准
工作说明书和岗位规范的区别是( )。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要
目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程
随机试题
Allstudentshavefree______tothelibrary.A、passagewayB、entranceC、permissio
Itisknowntoeveryonethatnosmoking(permit)______inthelibrary.ispermit
在计算净收益营运指数时,下列项目中,属于非经营净收益的有()。A.财务费用 B
黏痰溶解剂()A:乙酰半胱氨酸 B:氨溴索 C:羧甲司坦 D:氯苯那敏
与眩晕发病关系密切的脏腑是( )。A.肺、脾、肾 B.心、肝、肾 C.肺、
恳求∶要求A.复杂∶嘈杂 B.恪守∶遵守 C.动机∶动力 D.妥协∶协调
集体资产所有权界定,是指依据国家法律、法规和有关政策的规定,对集体经济组织的各种
全国银行间市场质押式回购交易的结算过程中,债券交易的债券结算通过中央结算公司的中
( )是市场经济发展到一定历史阶段的产物,是市场体系中的高级形式。A.现货市场
特定地区、特定企业或者具有特定用途的特定减免税进口货物,应当接受海关监管。下列关
最新回复
(
0
)