首页
登录
从业资格
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标
免费题库
2022-08-02
31
问题
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度
选项
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
答案
A
解析
影响人力资源活动的法律因素包括:①政府有关的劳动就业制度;②工时制度;③最低工资标准;④职业卫生;⑤劳动保护;⑥安全生产;⑦户籍制度;⑧住房制度;⑨社会保障制度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017656.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法的立法宗旨在于( )A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.建立企业工
人的( )相互联系、相互影响,构成人的心理过程。A.思维活动 B.记忆活动
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、
( )又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式
企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是( )。A.校园招聘 B.猎头
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准
为企业岗位归级列等奠定基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效
劳动合同管理制度包括( )。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法
人力资源费用支出控制的原则包括( )。A.及时性原则 B.节约性原则 C.
随机试题
_____isNOTapairofhomophones.A、Fair(lovely)and"fair"(aregulargathering
调整adjustment;adjust
建设方案经济比选的前提条件是()。A:安全性原则 B:适用性原则 C:可比
女性,25岁。尿频、尿急、尿痛,血尿伴发热39°C1天入院,无呕吐、无腰痛,尿蛋
第二次世界大战后至20世纪60年代是全球证券市场进入加速发展的阶段,20世纪70
根据动作对环境的依赖程度不同,可将操作技能分为闭合性操作技能与()操作技
考虑各地不同习惯和用法,下列药品标准不属于国家药品标准的是A.中华人民共和国药典
近代中央银行的鼻祖是()。A.美联储 B.法兰西银行 C.英格兰银行 D.
以下属于契税法直接规定减免的有()。A.因不可抗力灭失住房,重新承受住房权属的
(2016年真题)根据企业破产法律制度的规定,下列关于破产案件诉讼费用承担的表述
最新回复
(
0
)