首页
登录
从业资格
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A．德尔菲法 B．趋势外推
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A．德尔菲法 B．趋势外推
最全题库
2022-08-02
80
问题
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A．德尔菲法B．趋势外推法C．生产模型法D．人员比率法
选项
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．生产模型法
D．人员比率法
答案
A
解析
人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017577.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断
（ ）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大
下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本 B.工作实
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）
合理确定人工成本的方法包括（ ）。A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C
随机试题
Readthismemoaboutproblemsofnoiselevelsinfactories.Choosethebestword
[originaltext]Skinmayseemlikeasuperficialhumanattribute,butit’sthefi
"Laugh,andtheworldlaughswithyou:weep,andweepalone."Sowrotethepo
数据库产品内容设计工作的核心环节是（ ）。A．系统架构设计 B．内容架构设计
干粉灭火系统选择阀的检查内容正确的有：（）A.检查选择阀及信号反馈装置有无位移
项目管理方法的核心是目标管理与（ ）相结合。A.技术管理 B.质量管理 C
对于基金客户的档案数据，应当（）。A.逐日备份并本地妥善存放 B.逐月备份并
下列除哪味药外均为温化寒痰药A.旋覆花B.半夏C.瓜蒌D.天南星E.白前
A. B. C. D.
价值辨析观点更强调价值本身，而不强调价值观的获得过程。
最新回复
(
0
)
