首页
登录
从业资格
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C
admin
2022-08-02
52
问题
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级B.直接式薪酬等级C.宽带薪酬等级D.间接式薪酬等级E.绩效式薪酬等级
选项
A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽带薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.绩效式薪酬等级
答案
AC
解析
不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型:①分层式薪酬等级类型;②宽带薪酬等级类型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017406.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。A.外
( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行
单项薪酬制度包括( )。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度 D.津
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活 B.传授方式较为枯燥单一
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B
( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。A.社会经济发展状况
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
随机试题
Collisionbetweenanaircraftandoneormorebirdsistermedabird-strike.
InAmericaalone,tippingisnowa$16billion-a-yearindustry.Arecentpol
Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenex
[originaltext]M:Mum,beforeIgoout,couldyougoovertheshoppinglistandsee
创立了卫气营血辨证的是哪位医家:A.叶天士 B.吴又可 C.薛生白 D.吴
起效最快的药物是A.苯巴比妥 B.地西泮 C.司可巴比妥 D.硫喷妥钠
共用题干 刘老太太丈夫早亡,生有一子谢欢,两女谢琴、谢雨。老太太身体一直不好,
A.草酸 B.盐酸 C.维生素C D.过氧乙酸 E.过氧化氢去除陈旧血渍
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
男,28岁,拔牙前2%利多卡因局麻后,患者出现心悸、头晕、胸闷、面色苍白、全身冷
最新回复
(
0
)