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分析工作绩效差距的具体方法( )。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平
分析工作绩效差距的具体方法( )。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平
资格题库
2022-08-02
37
问题
分析工作绩效差距的具体方法( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
选项
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
答案
BCE
解析
分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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