首页
登录
从业资格
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无
练习题库
2022-08-02
45
问题
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
选项
A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B.员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能
C.组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡
D.需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
答案
C
解析
多维立体组织结构的主要缺点是:①员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况;②员工需要接受高强度的训练,具有良好人际关系等多种专业技能;③部门之间的横向协调困难,必须付出很大努力实现权力的平衡;④需要频繁召开会议协调关系,讨论解决冲突的方案,从而增加管理成本,影响决策效率。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017368.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作能力
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.
企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作。实现管理目标的过
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向
随机试题
[originaltext]W:Whatabeautifulday!It’sashametostayinsideallday.M:
Itseemslogical:Collegegraduateshavelowerunemploymentandearnmoreth
Amajorstudyofthegrocery-buyinghabitsofmillionsofAmericansreleased
A.becauseB.experienceC.pushedintoD.objections
Humansaresocial【11】.Theyliketoliveandworkingroups,andtherefore,
在我们所能体会到的不愉快的情感之中,排在第一位的可能就是恐惧。但是恐惧并不只是一种生理上的不愉快,它会阻止我们追求生命中非常重要的事情。不过我们是有办法
下列关于饭店保障旅客人身安全的义务说法正确的是( )。A.饭店未尽到安全保障义
当一台主机从一个网络移到另一个网络时,以下说法正确的是()。A.必须改变它的
下列哪一项不属于中风的主症A.口眼歪斜 B.半身不遂 C.卒然昏仆,不省人事
预警信号等级总体上分为4级,按照灾害的严重性和紧急程度,下列预警信号等级对应正确
最新回复
(
0
)