最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。A．平行团队 B．交叉团队

admin2022-08-02 33

问题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

选项 A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

答案 A

解析对于平行团队来说，给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产生强烈的不公平感。

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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。A．平行团队 B．交叉团队

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企业人力资源管理师

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（　　）。A.企业的性质 B.发

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（　　）。A.向培训师致谢

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。A.细选原则 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。A.各种保

【S1】[br]【S3】authority根据or可知，此处应为与expert相并列的名词，authority是“权威”的意思，孩子们需要权威或专家来指导自

Hewondered______.A、whatwillbeSophie’sreactionB、whatwouldSophie’sreactio

Thenovelcontainssomemarvelouslyrevealing______ofrurallifeinthe19thc

Adevelopingcountryusuallyreceivesmorepublicaidsthan______adevelopedco

[originaltext]WhenisourmanagerleavingforNewYork?[/originaltext][audioFi

[originaltext]M:Excuseme.Iwonderifyoucouldhelpme.W:WhatcanIdofo

Hebecamevery___________whenhefound

环境现状调查的方法主要有()。A:实验调查法 B:收集资料法 C:问卷调查

甲公司销售收入50万元，边际贡献率40%。该公司仅设M和N两个部门，其中M部门的

屋面防水卷材平行屋脊的卷材搭接缝，其方向应（　　）。A.顺流水方向 B.垂直流

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A．平行团队 B．交叉团队

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企业人力资源管理师

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。A.企业的性质 B.发

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（ ）。A.向培训师致谢

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力

绩效管理的最终目标是（ ）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A.细选原则 B.

（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A

（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。A.企业外

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。A.各种保

【S1】[br]【S3】authority根据or可知，此处应为与expert相并列的名词，authority是“权威”的意思，孩子们需要权威或专家来指导自

Hewondered______.A、whatwillbeSophie’sreactionB、whatwouldSophie’sreactio

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环境现状调查的方法主要有()。A:实验调查法 B:收集资料法 C:问卷调查

甲公司销售收入50万元，边际贡献率40%。该公司仅设M和N两个部门，其中M部门的

屋面防水卷材平行屋脊的卷材搭接缝，其方向应（ ）。A.顺流水方向 B.垂直流

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下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（　　）。A.企业的性质 B.发

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（　　）。A.向培训师致谢

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。A.细选原则 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。A.各种保

屋面防水卷材平行屋脊的卷材搭接缝，其方向应（　　）。A.顺流水方向 B.垂直流