尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

免费题库2022-08-02 93

问题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作满负荷D．工作环境的优化

选项 A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化

答案 B

解析工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。

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尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

(94)Digitalphotographyisstillnewenoughthatmostofushaveyettofor

[originaltext]W:Roger,anyproblemsinyourKoreanstudy?M:Thebiggestprobl

在审美关系中，人之所以为人，主要在于他有（）。A.社会性 B.精神性 C.自

道路工程爆破施工选择清方机械时，应考虑的技术经济条件有（）。A.工期所要求的生产

下列关于《统计法》第六条赋予统计机构、统计人员依法独立行使职权的表述，不正确的是

林X，女，26岁，孕3产0，因停经8+月，阴道流血3天于98年6月18日入院。L

在QDII制度中，基金、集合计划不得购买证券用于控制和影响发行该证券的机构或管理

收购行为完成后，收购人应当在（）日内将收购情况报告国务院证券监督管理机构和证券交

A.黄色B.红色C.黑色D.绿色E.蓝色尿素酶试验阳性结果是

患者，男.68岁，前列腺肥大导致尿潴留，膀胱高度膨胀，为防止虚脱和血尿，对患者第

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（ ）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

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在审美关系中，人之所以为人，主要在于他有（）。A.社会性 B.精神性 C.自

道路工程爆破施工选择清方机械时，应考虑的技术经济条件有（）。A.工期所要求的生产

下列关于《统计法》第六条赋予统计机构、统计人员依法独立行使职权的表述，不正确的是

林X，女，26岁，孕3产0，因停经8+月，阴道流血3天于98年6月18日入院。L

在QDII制度中，基金、集合计划不得购买证券用于控制和影响发行该证券的机构或管理

收购行为完成后，收购人应当在（）日内将收购情况报告国务院证券监督管理机构和证券交

A.黄色B.红色C.黑色D.绿色E.蓝色尿素酶试验阳性结果是

患者，男.68岁，前列腺肥大导致尿潴留，膀胱高度膨胀，为防止虚脱和血尿，对患者第

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

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（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

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岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

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（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

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