尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

免费题库2022-08-02 35

问题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作满负荷D．工作环境的优化

选项 A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化

答案 B

解析工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。

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尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

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企业人力资源管理师

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

Aftermorethan40yearsofparalleldevelopment,theinformationandlife

某男性电镀工，突然出现头痛、头晕和乏力，伴有恶心和呕吐等症状，诊断为轻度氰化物中

某建设项目工程费用为7200万元，工程建设其他费用为1800万元，基本预备费为4

按五行生克乘侮规律，脾虚病人见面色青是A.木克土 B.木乘土 C.土侮木

患者，男，54岁。因与家人争吵后自杀，后被家人发现立即送入院检查，查体：流涎、肌

在（）应使用防爆灯具，开关应设在门外。控制室$;$保护室$;$电缆室

贾德通过“水下打靶”实验提出了迁移的（）理论。

一般的，进行货币互换的目的是（　　）。A.规避汇率风险 B.规避利率风险 C

某施工合同含甲、乙2个子项工程，估算工程量分别为6000m3和8000m3，合同

男性，20岁，近3个月来出现颈部、腋下淋巴结肿大，伴顽固性腹泻，每日十数次稀便，

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（ ）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

Aftermorethan40yearsofparalleldevelopment,theinformationandlife

某男性电镀工，突然出现头痛、头晕和乏力，伴有恶心和呕吐等症状，诊断为轻度氰化物中

某建设项目工程费用为7200万元，工程建设其他费用为1800万元，基本预备费为4

按五行生克乘侮规律，脾虚病人见面色青是A.木克土 B.木乘土 C.土侮木

患者，男，54岁。因与家人争吵后自杀，后被家人发现立即送入院检查，查体：流涎、肌

在（）应使用防爆灯具，开关应设在门外。控制室$;$保护室$;$电缆室

贾德通过“水下打靶”实验提出了迁移的（）理论。

一般的，进行货币互换的目的是（ ）。A.规避汇率风险 B.规避利率风险 C

某施工合同含甲、乙2个子项工程，估算工程量分别为6000m3和8000m3，合同

男性，20岁，近3个月来出现颈部、腋下淋巴结肿大，伴顽固性腹泻，每日十数次稀便，

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

一般的，进行货币互换的目的是（　　）。A.规避汇率风险 B.规避利率风险 C