尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

免费题库2022-08-02 54

问题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作满负荷D．工作环境的优化

选项 A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化

答案 B

解析工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。

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尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

ReadingPassage2hassixsectionsA-F.Choosethemostsuitableheadingsforse

Fiftyyearsfromnowtheworld’spopulationwillbedeclining,withnoendi

SiliconValleyisamagnettowhichnumeroustalentedengineers,scientists

绝缘鞋在浸水、油、酸、碱等条件下，可作为辅助安全用具使用。（）

小脑扁桃体位置变异较大，可突入枕骨大孔，但不超过以下A.1mm B.2mm

D

某飞机最多能在空中连续飞行4．6h，它飞出的速度为600km／h，飞回的速度

在下列软膏剂常用的附加剂中，不属于抗氧剂辅助剂的是A.酒石酸 B.枸橼酸 C

某建筑高度150m的观光大楼，其应急照明和疏散指示系统为集中电源集中控制型，

一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可采用分数编号法编号。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（ ）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

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Fiftyyearsfromnowtheworld’spopulationwillbedeclining,withnoendi

SiliconValleyisamagnettowhichnumeroustalentedengineers,scientists

绝缘鞋在浸水、油、酸、碱等条件下，可作为辅助安全用具使用。（）

小脑扁桃体位置变异较大，可突入枕骨大孔，但不超过以下A.1mm B.2mm

D

某飞机最多能在空中连续飞行4．6h，它飞出的速度为600km／h，飞回的速度

在下列软膏剂常用的附加剂中，不属于抗氧剂辅助剂的是A.酒石酸 B.枸橼酸 C

某建筑高度150m的观光大楼，其应急照明和疏散指示系统为集中电源集中控制型，

一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可采用分数编号法编号。

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够