首页
登录
从业资格
考核性测评的主要特点包括( )。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准
考核性测评的主要特点包括( )。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准
题库
2022-08-02
33
问题
考核性测评的主要特点包括( )。A.结果不公开B.系统性强C.测评标准刚性强D.概括性较强E.有较高的信度与效度
选项
A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度
答案
DE
解析
考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下:①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。AB两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017277.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
集体合同的内容包括( )。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.实现目
非结构化面试的优点包括( )。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一
( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服
结果导向型考评方法不包括( )。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记
在培训效果的层级体系中,结果层面的评估内容是( )。A.考虑学员在接受培训回到
( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准
下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括( )。A.合理性原则 B.系统原则
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程0A.性质
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
随机试题
______hernotablewealth,shestillkeepsworkinghardandneverrelaxesheref
【B1】[br]【B6】[originaltext]Adultsaregettingsmarterabouthowsmartbabi
下列()不是施工图预算的编制依据。A.会审后的施工图纸 B.经批准的施工组
急性脱髓鞘性多发性神经炎的发病机制是A.真菌感染 B.营养不良 C.自身免疫
多食易饥,兼见大便溏泄者属A:脾胃湿热B:胃阴不足C:胃火亢盛D:胃强脾弱
孙先生,38岁,对称性全身小关节肿痛反复发作5年,有晨僵,热水浸泡后减轻。化验:
与一次性原始凭证相比,采用原始累计凭证的优点不包括()。A.可以减少凭证数量
()是教育目标在受教育者思想品德方面要达到的总体规格要求,亦即德育活动
控制中药中的水分含量对保证中药质量有密切关系,依据《中国药典》规定的水分测定法:
依据《烟花爆竹安全管理条例》,举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动,应当根据举办
最新回复
(
0
)