首页
登录
从业资格
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。A.联系工作内容 B.能使双方在争论
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。A.联系工作内容 B.能使双方在争论
资格题库
2022-08-02
45
问题
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。A.联系工作内容B.能使双方在争论中分出胜负C.具有一定的冲突性D.难度适中E.能给应聘者带来较大压力
选项
A.联系工作内容
B.能使双方在争论中分出胜负
C.具有一定的冲突性
D.难度适中
E.能给应聘者带来较大压力
答案
ACD
解析
无领导小组讨论设计题目的原则包括:①联系工作内容;②难度适中;③具有一定的冲突性。B项,无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负,而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为;E项,应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极,不能真实呈现平日应有的行为和状态。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017275.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计建议奖时要注意的事项是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是( )。A.问卷的目的 B.填写方
下列各选项属于岗位评价原则的是( )。A.系统原则 B.实用性原则 C.标
在受理调解申请之日起( )日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括( )。A.合理性原则 B.系统原则
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。A.设计者需要精湛的设计能力 B
订立集体合同应遵循的原则是( )。A.遵守法律、法规 B.不得采取过激行为
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.
随机试题
(1)ResearcherswhopickedupandanalyzedwildchimpdroppingssaidonThur
[originaltext]Didyoueverwonderwhathappenswhensomethingfunnyhappens
【教学过程】 (一)开始部分 1.课堂常规:体委整队,报告人数,师生问好,教师简要介绍教学内容,检查服装,安排见习生。 组织教学:四列横队。 要求:队列
A.切开引流 B.病灶清除,填塞换药 C.病灶清除后,关闭切口,置管定时注入
客户服务部门提供并优化客户服务的方式不包括( )。A.电话服务中心 B.“一
关于唾液分泌的调节,下列哪项叙述是错误的()A.唾液分泌的调节完全是神经反射性的
中国甲公司与英国乙公司签订一份商事合同,约定合同纠纷适用英国法。合同纠纷发生4年
施工合同中,不可预见物质条件的风险由发包人承担,承包人遇到不可预见物质条件时,及
挖孔桩施工时,在( )情况下设通风设备。A.二氧化碳浓度超过0.2%,其他有害
下列哪项是人类免疫缺陷病毒(HIV)在人体内作用的靶细胞A.CD4T淋巴细胞
最新回复
(
0
)