首页
登录
从业资格
关于个案研究法,下列叙述不正确的是( )。A.个案研究法是通过选取若干具有代表
关于个案研究法,下列叙述不正确的是( )。A.个案研究法是通过选取若干具有代表
题库
2022-08-02
30
问题
关于个案研究法,下列叙述不正确的是( )。A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象,通过对这些材料的总结分析,归纳出绩效考评要素体系D.选择典型人物和资料时,必须选择成功的典型人物和资料,不能选择失败的典型人物和资料
选项
A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系
B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象,通过对这些材料的总结分析,归纳出绩效考评要素体系
D.选择典型人物和资料时,必须选择成功的典型人物和资料,不能选择失败的典型人物和资料
答案
D
解析
D项,选择典型人物和资料时,既可选择成功的典型人物和资料,也可选择失败的,还可将两者结合起来。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017247.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
集体合同由( )代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法
集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为( )。A.基层集体合同 B
职工代表大会依法享有( )。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有( )。A.它没有通用性,只在本单位内
企业劳动争议调解委员会由( )组成。A.劳动者代表B.行政机构代表C.工会代表
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表或职工出席。A.2/3以上B.
关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
随机试题
ResolvingConflictinaMulticulturalEnvironmentI.Definitionofculture
A—toholdameetingB—workingpartyC—meetingincamera
【S1】[br]【S8】将points改为pointfromone’spointofview是固定搭配其意为“按某人的看法”point后不需加“s”
早餐我通常吃面包和鸡蛋。Iusuallyhavebreadandeggsforbreakfast.
A.健脾丸 B.保和丸 C.葛花解酲汤 D.枳实消痞丸 E.真人养脏汤酒
细胞长期冻存时,冻存液中必须加入DMSO,浓度为A.10%B.20%C.30%D
《变电验收管理规定第26分册辅助设施验收细则》:排水系统的出口选择、排水管道按排
A.0.6 B.0.7 C.0.8 D.0.9
A.郑声 B.狂言 C.独语 D.谵语 E.语謇多为热扰心神的病变是
某企业在2015年3月20日以其机器设备作抵押向银行申请贷款100万元。银行审查
最新回复
(
0
)