（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

免费题库2022-08-02 23

问题（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制

选项 A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案 ABE

解析从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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企业人力资源管理师

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（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

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企业人力资源管理师

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

[originaltext]W:Whendoyouneedtohavethelettertyped?M:Thesoonerthe

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砌筑砂浆的技术性质主要包括新拌砂浆的密度、和易性、硬化砂浆强度和对基面的粘力、抗

信息的主要特征有（）A.信息的可转换性 B.信息的可再生性 C.信

某男，40岁。突发寒战、稽留型高热、剧烈头痛入院，给予青霉素治疗3天无明显好转，

某产妇，产褥期出现高热，护士为其采取的护理措施应除外A.卧床休息取半卧位 B.

患者久咳，沂期又患蛔虫腹痛。治疗宜选用A.诃子 B.芡实 C.乌梅 D.肉

A.长于活血化瘀B.善于消食化积C.长于消食止泻D.具有止血、止泻的功效E.善于

谈谈程序化训练模式的基本步骤。

当总需求严重不足、生产能力未得到充分利用时，应采用（）。A.“双紧”政策 B

（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

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砌筑砂浆的技术性质主要包括新拌砂浆的密度、和易性、硬化砂浆强度和对基面的粘力、抗

信息的主要特征有（）A.信息的可转换性 B.信息的可再生性 C.信

某男，40岁。突发寒战、稽留型高热、剧烈头痛入院，给予青霉素治疗3天无明显好转，

某产妇，产褥期出现高热，护士为其采取的护理措施应除外A.卧床休息取半卧位 B.

患者久咳，沂期又患蛔虫腹痛。治疗宜选用A.诃子 B.芡实 C.乌梅 D.肉

A.长于活血化瘀B.善于消食化积C.长于消食止泻D.具有止血、止泻的功效E.善于

谈谈程序化训练模式的基本步骤。

当总需求严重不足、生产能力未得到充分利用时，应采用（）。A.“双紧”政策 B

（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管