（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

免费题库2022-08-02 30

问题（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制

选项 A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案 ABE

解析从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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企业人力资源管理师

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（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

______Alan’samazement,thepassportofficewasclosedwhenhearrived.A、WithB

It’smyhonortobeheretonight.OurorganizationiscalledtheNoiseA

做好变更管理可以使项目的质量、进度、成本管理更加有效。关于变更工作程序的描述，不

下列基础类型中，属于柔性基础的是（）。A.砖基础 B.灰土基础 C.

银行应将债务人认定为“可能无法全额偿还对银行的债务”的情形包括()。A.银行对

龟甲入汤剂应当（　　）。A.包煎 B.先煎 C.后下 D.另煎 E.烊化

患者男性，40岁。体重60kg，因食管癌进食困难1个月余，乏力，极度口渴，尿量少

（2014年真题）2013年某市职工上一年度月平均工资为3500元，该市职工李某

质量管理体系审核的主要活动包括（）。 A.审核的启动B.文件评审 C.现

男，胃大部切除术后4天，突发右上腹剧痛，右侧腹膜炎体征，白细胞11×109/L。

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

______Alan’samazement,thepassportofficewasclosedwhenhearrived.A、WithB

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做好变更管理可以使项目的质量、进度、成本管理更加有效。关于变更工作程序的描述，不

下列基础类型中，属于柔性基础的是（）。A.砖基础 B.灰土基础 C.

银行应将债务人认定为“可能无法全额偿还对银行的债务”的情形包括()。A.银行对

龟甲入汤剂应当（ ）。A.包煎 B.先煎 C.后下 D.另煎 E.烊化

患者男性，40岁。体重60kg，因食管癌进食困难1个月余，乏力，极度口渴，尿量少

（2014年真题）2013年某市职工上一年度月平均工资为3500元，该市职工李某

质量管理体系审核的主要活动包括（）。 A.审核的启动B.文件评审 C.现

男，胃大部切除术后4天，突发右上腹剧痛，右侧腹膜炎体征，白细胞11×109/L。

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行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

龟甲入汤剂应当（　　）。A.包煎 B.先煎 C.后下 D.另煎 E.烊化