（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

免费题库2022-08-02 35

问题（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制

选项 A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案 ABE

解析从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

Thecompanybeganbyofferingcomputersoftwaresolutionstolocalbusinessesin

[originaltext]W:Excuseme?M:Yes,ma’am.CanIhelpyou?W:Couldyoutellme

以下不符合原发性生长激素缺乏症的是()A.身材矮小 B.骨化中心发育正常

小青龙汤中主要起发汗散寒解表作用的药物是A.麻黄，桂枝B.干姜，半夏C.细辛，麻

下列关于产权比率的表达式中，正确的有：A、权益乘数－1＝产权比率 B、资产负债

DLT5155-2016220kV~1000kV变电站站用电设计技术规程规定

在童话中虚拟了一个光怪陆离的“唧唧王国”的是（　　）。A、《彼得．潘》 B、《

（2018年真题）林某现有资产100万元，假如未来10年的年收益率为5％，复利计

已知目前无风险资产报酬率5%，市场组合必要报酬率10%，市场组合必要报酬率的标准

某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为200万元，材料成本差异为

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

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在童话中虚拟了一个光怪陆离的“唧唧王国”的是（ ）。A、《彼得．潘》 B、《

（2018年真题）林某现有资产100万元，假如未来10年的年收益率为5％，复利计

已知目前无风险资产报酬率5%，市场组合必要报酬率10%，市场组合必要报酬率的标准

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

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（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

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