首页
登录
从业资格
岗位分类总的原则是( ),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、
岗位分类总的原则是( ),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、
练习题库
2022-08-02
61
问题
岗位分类总的原则是( ),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理
选项
A.反映岗位工作诸因素上的差别
B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C.以“事”为中心
D.岗位分类的结构要合理
答案
C
解析
岗位分类总的原则是:以“事”为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017112.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
权重系数在岗位评价中的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.岗位评价的中心是现有的人员
核定企业定员的基本方法不包括( )。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按
( )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果
简述岗位评价指标的构成。?
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪
下列属于岗位评价五要素的有( )。A.岗位责任 B.工作强度 C.工作态度
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同
随机试题
Probablyforaslongastherehavebeensalesforces,managershavesought
Completethenotesbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSAND/ORANUMBERforeach
[originaltext](23)Sexinfluencesanindividual’sattitudetowardswork.Studie
Educationofexceptionalchildrenmeansprovisionofspecialeducationalserv
【教学过程】 (一)新课导入 教师引导学生思考:大家平时遇到不懂的问题,都会通过什么方法去解决? 学生给出答案:咨询同学、问老师、查询课本、上网搜索
依据《信息系统建设和服务能力评估体系能力要求》,在信息系统建设和服务能力评估体系
车载设备做振动试验,频率上限为500Hz。()
为了提升学员线上学习的获得感,某公司专门设置了督学岗位督促学员学习。某日有甲、乙
根据《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,下列
根据《贷款风险分类指引》等文件的规定,次级、可疑和损失三类贷款合称为()。A.一
最新回复
(
0
)