首页
登录
从业资格
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。A.劳动争议 B.集体
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。A.劳动争议 B.集体
最全题库
2022-08-02
37
问题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议
选项
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
答案
C
解析
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制,只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益,劳动争议的产生就具有必然性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017102.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以员工为制定主体 B.只在
集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为( )。A.基层集体合同 B
劳动法的构成体系包括( )。A.集体合同制度 B.劳动合同制度 C.劳动法
从广义上说,( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集
集体合同与劳动合同的区别在于( )。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不
集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
我国劳动立法规定集体合同为_________合同,期限为___________。
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
随机试题
Working-classfamiliesintheUnitedStatesareusuallynuclear,andmanys
[originaltext]CrimeisaseriousprobleminBritain.Onesortofcrimewhic
Wherewechoosetolivecanhaveahugeimpactonourlives.Livinginanun
Itisclearthathumanhistorywillend:theonlymysteryiswhen.Itisals
甲企业管理一项投资组合,以公允价值进行业绩考核并基于该金融资产的公允价值进行投资
路面渗水系数测试过程中,当水面下降速度较慢时,应()。A.测定3min的渗水量即
()是商业银行业务活动的总括性反应。A.现金流量表 B.资产负债表 C.利
抢救糖尿病酮症酸中毒首要的极其关键的措施是 A.补液B.去除诱因,降低血糖C
下列选项中,属于非保险转移缺点的有( )。A.可能因合同条款有歧义而导致转移失
二十三、女性,16岁。发作性左颞侧头痛1年伴头痛时复视,头痛好转时复视消失。体检
最新回复
(
0
)