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企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A. 管理性诊断
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A. 管理性诊断
免费题库
2022-08-02
46
问题
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A. 管理性诊断B. 激励性诊断C. 正确性诊断D. 安定性诊断E. 能力性诊断
选项
A. 管理性诊断
B. 激励性诊断
C. 正确性诊断
D. 安定性诊断
E. 能力性诊断
答案
ABDE
解析
企业可以从多种维度对现行薪酬制度进行诊断,即从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出薪酬体系的自我诊断建议。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017049.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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