首页
登录
从业资格
用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )A.其应用范围受较大限
用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )A.其应用范围受较大限
admin
2022-08-02
83
问题
用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产出评估E.可分析企业下属的各个部门
选项
A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门
答案
BCDE
解析
P342选项A错误,客户关系分析图法应用范围很广,不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门,也可以用于各部门内部各种各类的工作岗位;不仅可用于团队的工作产出评估,也可用于员工个人的工作产出分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016532.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性B
单班制还是多班制,主要取决于企业( )的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺
有效解决技术性失业的方法有( )。A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍地实
满足成就需要的行为包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
绩效诊断的主要内容有( )。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系
选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.
下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
随机试题
AttheuniversitywhereIteach,fewerandfewernewbooksareavailablefro
[originaltext]TherearesomeseriousproblemsintheBiramichiRiver.Thel
基准线测量时,通常采用返侧丈量,为保证量距精度,最少应测量()测回。A、一
共用题干 SavingaCity'sPublicArtAvoiding
( )对本单位会计工作和会计资料的真实性和完整性负主要责任。A.相关的会计人员
论述法律原则的作用。
下列关于差量分析法的说法中,不正确的是( )。A.差量分析法是对备选方案差额利润
监理规划中的投资、进度、质量目标控制方法和措施应包括()等内容。 A.
为防止隧道衬砌施工中裂缝的产生,衬砌厚度应根据( )确定。A.衬砌混凝土的强度
项目管理信息系统通常包括有()子系统。A.进度管理 B.质量管理 C.查询功
最新回复
(
0
)