首页
登录
从业资格
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )A.人的素质是
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )A.人的素质是
练习题库
2022-08-02
86
问题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的( )B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异
选项
A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的( )
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
答案
A
解析
P109个体差异原理:差异客观存在,既有先天的因素也有后天的自然、社会因素,不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016463.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位规范的内容包括( )。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑( )。A.明确双方的权利和义务B.员工
匈牙利法的推广应用包括( )等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.
目标导向模型法的评估重点是( )。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组
随机试题
Formostkindsofactivities,alargegroupofpeoplecanaccomplishmorean
CarsaccountforhalftheoilconsumedintheU.S.,abouthalftheurbanp
Whycan’tsheloseweight?[originaltext]Sheneverlosesweightbecauseshesnac
Whosaidtheonlywaytolearnaboutacountryyoucan’tvisitisbyreading
下列选项中不属于托儿所保教任务的是( )。A.培养幼儿的生活习惯 B.对幼儿
与消化性溃疡发生关系密切的细菌是()A.链球菌 B.霍乱弧菌 C.幽门
1998年至2006年期间,地质灾害造成直接经济损失额的中位数(中位数是指由
绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人
师生冲突对师生双方的影响是消极的。()
以下关于正态分布特征的描述,不正确的是A.正态分布为左右对称分布 B.正态分布
最新回复
(
0
)