首页
登录
从业资格
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。A.压力眭问题 B.知识性问
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。A.压力眭问题 B.知识性问
考试题库
2022-08-02
26
问题
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题
选项
A.压力眭问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
答案
C
解析
行为性问题是围绕与工作相关的关建胜任能力来提问的'.,知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等,经验性问题即关于应聘者过去所做过的事情的问题,压力性问题即将应聘者置于一个充满压力的情景中,观察其反应,,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016387.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列属于岗位评价五要素的有( )。A.岗位责任B.工作强度C.工作态度D.工作
以下属于多班制轮班组织形式的有( )。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D
目标导向模型法的评估重点是( )。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的
对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时,可采用
在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行( )。A.事务处理能
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成( )。A.工作说
(三)某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点B
随机试题
WehavetoadmireSuzanneSomers’spersistence.Shedoesn’tgiveup--evenwhe
假设关系R<U,F>,U={A,B,C,D,E},F={A→BC,AC→
A.对TD抗原应答 B.对TI抗原应答 C.参与ADCC D.特异性杀伤靶
砂的含泥量试验,所用筛的筛孔直径分别为()mm。A.2.5 B.1.25 C
下列属于公路项目环境保护主要项目的有( )。A.运营期的环境保护设施的运行
A.12.5π平方米 B.25平方米 C.(50-12.5π)平方米 D.
下列各句中,加点的词语使用不当的一项是()。A. B. C. D.
A.细菌感染、病毒感染、真菌感染 B.细菌感染 C.病毒感染 D.真菌感染
特种设备安全法确定的压力容器类特种设备,是指盛装( ),承载一定压力的密闭设备
足月儿病理性黄疸的特点,除哪项外A.黄疸于生后24小时后出现 B.黄疸持续超过
最新回复
(
0
)