首页
登录
从业资格
小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。 请帮助其设
小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。 请帮助其设
admin
2022-08-02
80
问题
小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
选项
答案
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起
。其具体的工作步骤是:
(1)进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述;
(2)建立绩效评价等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义
;
(3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归人最合适的绩效要素及指标中,
确定关键事件的最终位置,并确定出绩效考评指标体系;
(4)审核绩效考评指标等级划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件,
由优到差、从高到低进行排列;
(5)建立行为锚定法的考评体系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025714.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利 B.直接薪酬
()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实
根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保
根据员工对应的( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工
( )是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资
劳动者在()活动期间,企业应按照规定正常支付工资。A.行使被选举权 B.
()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度 B.最
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资
在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费 B.
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平 B.
随机试题
"BiologyClass"[img]2012q1/ct_etoefm_etoeflistz_1688_20121[/img][br]Whatisth
[originaltext]Well,forthoseofyouwhohaveseenthepictureinthelittl
Forgetfit,tannedandsporty—thenewgenerationofAustraliansisfastbec
Thecityisanimportantrailroad______andindustrialandconventioncenter.A、
[originaltext]W:Goodmorning,Brian.MynameisSarahGreene.M:Welcometoour
[originaltext]M:Excuseme,isthistheaddepartment?W:Sureis.CanIhelpy
患者男,45岁。上腹不适、腹胀1个月。CT扫描检查发现肝左叶10cm大小占位,提
产业结构政策:指一定时期内政府为促进本国产业结构的调整,优化和升级所制定的政策。
下列选项中,属于刑法立法解释的有()。A.全国人大常委会《关于惩治骗购外汇、逃
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)