2. 从业资格
  3. 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（　　）等。A.财务核算体

企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（　　）等。A.财务核算体

资格题库2022-08-02  29
问题 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（　　）等。A.财务核算体系的运作B.内部信息平台的建设C.岗位权责划分D.业务流程管理E.与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
选项 A.财务核算体系的运作
B.内部信息平台的建设
C.岗位权责划分
D.业务流程管理
E.与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案 ABCDE
解析 企业应用平衡计分卡的前提:通过理论探索与实践检验，要运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统，一般应具备以下前提条件：1．企业的战略目标能够层层分解，并能够与部门、班组、个人的目标达成一致，其中个人利益能够服从组织的整体利益。平衡计分卡的设计是从战略目标开始，如果战略目标不能分解或者企业没有能力分解，则无法利用BSC这一工具。2．平衡计分卡所揭示的四个方面指标（财务、客户、内部流程、学习与成长）之间存在明确的因果驱动关系。因为平衡计分卡的这四个方面并不是孤立存在的，如果企业找不到它们之间的关系，只是简单僵硬地把企业目标分为四类，则发挥不了应有的效果。3．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括财务核算体系的运作、内部信息平台的建设、岗位权责划分、业务流程管理以及与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015390.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)