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平衡计分卡数据的比较可分为（ ）几个层面进行。A.横向与纵向 B.内部与外部
平衡计分卡数据的比较可分为（ ）几个层面进行。A.横向与纵向 B.内部与外部
admin
2022-08-02
11
问题
平衡计分卡数据的比较可分为（ ）几个层面进行。A.横向与纵向B.内部与外部C.客观与主观D.企业与个人E.短期与长期
选项
A.横向与纵向
B.内部与外部
C.客观与主观
D.企业与个人
E.短期与长期
答案
ABCE
解析
求得最终值的绝对值并没有多大意义，需要对这些数据进行比较。比较可分横向与纵向、内部与外部、客观与主观、短期与长期等几个层面进行，如企业与企业的平衡计分卡比较、企业内部的部门与部门的平衡计分卡比较及员工个人与员工个人的平稳计分卡比较。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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