首页
登录
从业资格
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法计分每个评定等级只能设定一
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法计分每个评定等级只能设定一
题库
2022-08-02
27
问题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B:系数法计分可采用常数法C:系数法获得的是相对数值D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
选项
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法计分可采用常数法
C:系数法获得的是相对数值
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案
A
解析
自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数,也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。故A项说法错误。B、C、D三项均为对单一标准计分法的正确表述。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024297.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于劳动定额的说法错误的有()。A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准 B
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()A
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()A.
“大河有水小河满,大河无水小河干”对这句话的正确理解有()A.从业人员要正确对
()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本
下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()A.提出劳动合同续订要求的一方
下列不属于收入差距的衡量指标的是()A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均
随机试题
Jackwasveryexcitedabouttheconcertandheusedallthefollowingwordstoe
FixingaWorldThatFoste
若近端肾小管重吸收率降低,则()A.小管内压升高 B.肾小囊内压升高 C
软弱下卧层验算公式Pz+Pcz≤faz,其中Pcz为软弱下卧层顶面处土的自重压力
A.既能宁神益智,又能补脾益肺 B.既能宁心安神,又能止泻止汗 C.既能宁心
2020年国内游客28.8亿人次,比上年下降52.1%。其中,城镇居民游客20.
企业薪酬调查报告的内容不包括( )。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性
当事人和观察者对当事人行为原因的解释往往有明显的不同,这表明()影响归因过程及其
A.甲省药品监督管理部门 B.甲省工商行政管理部门 C.乙市药品监督管理部门
软土地基常用的处理方法有()。A.强夯法 B.换填法 C.预浸法 D.垂直
最新回复
(
0
)