2. 从业资格
  3. 培训体系的实施与管理过程设计，包括（　　）。A.要求企业首先进行培训需求分析明确

培训体系的实施与管理过程设计，包括（　　）。A.要求企业首先进行培训需求分析明确

练习题库2022-08-02  61
问题 培训体系的实施与管理过程设计，包括（　　）。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题B.需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”C.要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
选项 A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
B.需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”
C.要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）
D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
答案 ABCD
解析 培训体系的实施与管理过程设计，要求企业首先进行培训需求分析（从企业、员工和环境三方面同时考虑，明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题）；然后需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”；之后要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）；最后，进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015310.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)