首页
登录
从业资格
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。A.企
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。A.企
考试题库
2022-08-02
26
问题
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。A.企业战略目标的要求B.工作说明书的内容C.岗位胜任特征模型D.岗位的不同
选项
A.企业战略目标的要求
B.工作说明书的内容
C.岗位胜任特征模型
D.岗位的不同
答案
C
解析
绩效指标体系设计时，首先要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的KPI，然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位；根据工作说书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标（Posetion Responsibility Indicator，PRI）；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位胜任特征指标（Position Competency Indicator，PCI）；再根据岗位不同，设计各类人员的工作态度指标，由此便宜构成整个企业的绩效指标体系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015157.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。A:A比
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称 B:界定制度的作用对象
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断
岗位评价的基本功能为()。A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B:量化岗位的
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。A:规定调查的范围 B:了解情况 C
以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。A:知识要求 B:指导性培训计划
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
职工参与企业民主管理的形式包括()A:个人参与 B:合作参与 C:岗位参与
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有()等自身的特征。A:合法性 B:是规定
随机试题
[originaltext]M:HaveyoueverusedanyoftheservicesofferedbytheCareerSe
PartⅡReadingComprehension(SkimmingandScanning)Directions:Inthispart,y
从下列四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。 A.如上
一妇女婚后两年同居未孕，月经规律，末次月经后20天出现阴道淋漓出血半月余，曾用止
A.养阴滋肾 B.清热解毒 C.益气健脾，利水消肿 D.温阳利水 E.活
下列经济指标中，属于滞后指标的是()。A:失业的平均期限 B:货币供给量 C
心室肌动作电位“0”期去极化主要是由于A.K+外流 B.K+内流 C.Na+
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。（ ）
若A和B两种债券现在均以1000美元面值出售，都付年息120美元，A债券5年到期
设某商业银行当日现金收入超过库存限额200万元。当日将超限额200万元现金库存送
最新回复
(
0
)
