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绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。A.企
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。A.企
考试题库
2022-08-02
49
问题
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。A.企业战略目标的要求B.工作说明书的内容C.岗位胜任特征模型D.岗位的不同
选项
A.企业战略目标的要求
B.工作说明书的内容
C.岗位胜任特征模型
D.岗位的不同
答案
C
解析
绩效指标体系设计时，首先要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的KPI，然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位；根据工作说书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标（Posetion Responsibility Indicator，PRI）；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位胜任特征指标（Position Competency Indicator，PCI）；再根据岗位不同，设计各类人员的工作态度指标，由此便宜构成整个企业的绩效指标体系。
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本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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