2. 从业资格
  3. 绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。A.实施绩效管

绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。A.实施绩效管

题库2022-08-02  8
问题 绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。A.实施绩效管理系统机会成本的大小B.绩效信息客观完整的程度C.考评公平公开的程度D.绩效反馈的面谈满意度E.绩效改进方案的实操性
选项 A.实施绩效管理系统机会成本的大小
B.绩效信息客观完整的程度
C.考评公平公开的程度
D.绩效反馈的面谈满意度
E.绩效改进方案的实操性
答案 ABCDE
解析 绩效管理系统总体评估的指标设计1、系统构建指标高层支持程度、转换条件的具备情况、绩效管理系统构建目的的恰当性、绩效管理系统层次划分的合理性、各层考评指标划分的合理性。2、系统实施指标实施绩效管理系统机会成本的大小、绩效信息客观完整的程度、考评公平公开的程度、绩效反馈的面谈满意度、绩效改进方案的实操性。3、系统整体指标绩效管理系统内部各环节设置的合理性、绩效管理系统各层次整合的有效性、绩效管理系统内部循环的有效性、绩效管理系统对绩效的改进提升程度、绩效管理系统与企业其他方面的关联程度。4、信息系统指标信息系统的经济学、信息传递的及时性、系统界面的满意度、信息系统的实用性、信息系统个的安全稳定性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015126.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)