首页
登录
从业资格
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
资格题库
2022-08-02
21
问题
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
选项
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
答案
ABC
解析
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015114.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则 B:协调性原则 C:必要性原则
岗位劳动责任主要包括()A:质量责任 B:管理责任 C:看管责任 D:安全
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个
人本管理机制具体包括()A:目标机制 B:压力机制 C:约束机制 D:保障
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产
随机试题
Whereisthemangoingonvacation?[br][originaltext]Pete:HeyEric.Ihavea
[originaltext]Whatcanhospitalsdotohelppatientsrecoverfasterfromil
古时候,北方有一个巨人,名叫夸父,住在一个荒凉的山上。夸父生性喜欢探求。有一天,他突然产生了一个念头,想看看太阳究竟是个什么样子。他迈开双腿,
为推动银行业金融机构以绿色信贷为抓手,积极调整信贷结构,有效防范( ),更好地
高压熔断器运维细则中,高压熔断器例行巡视要求,所有()的防腐蚀层应表面光洁、
2011年4月人民币贷款余额同比增长:() A.15.7% B.17.5
简述突发事件的表现形式。
通过遥感探测发现,每年10月到次年的3月期间,每2-3天在2公里以上的高空就有一
中央银行实施货币政策的时滞效应中,作为货币政策调控对象的金融部门对中央银行实施货
下列焊接用气体中属于保护气体的是()。A.乙炔 B.丙烷 C.天然气 D
最新回复
(
0
)