首页
登录
从业资格
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的( )
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的( )
考试题库
2022-08-02
20
问题
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的( )素质要求而设定的考评指标。A.核心能力B.工作能力C.业务能力D.领导能力
选项
A.核心能力
B.工作能力
C.业务能力
D.领导能力
答案
A
解析
岗位胜任特征指标的设计:岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标,这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型(Competency Mode1)获得。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015001.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:
从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育 B:培训 C:经验 D:技
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()A:重视员工职业生涯规划 B:着
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A:有利于提高劳动效率 B:使工作范围
工作说明书的内容包括()A:岗位职责 B:技能要求 C:工艺流程 D:绩效
个别指导法的缺点主要在于()A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平 B:工作业绩 C:
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时,可采用的分析工具有()A:多作业程序图
企业人工成本一般包括()A:劳动报酬总额 B:福利费用 C:房屋折旧费用
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A:由高到低 B:由大
随机试题
Theterm"Americandream"iswidelyusedtoday.Butwhatexactlydoesthisc
运营商operator
Teachingisahighly-complexoccupationbecause______.[br]Studentsofdiffere
Notoneinonehundredchildrenexposedtothedisease______likelytodevelopi
Filescanbelostordestroyedaccidenta
A.烧伤后可引发白内障 B.创面疼痛剧烈,常侵蚀骨组织 C.创面自行愈合后往
急进性肾炎与急性肾炎的鉴别是前者具有A.大量蛋白尿 B.少尿或无尿 C.显著
补托法的代表方剂是A.透脓散 B.托里消毒散 C.异功散 D.四君子散
下列合同订立的原则中,属于民事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系特有原则的
下列行为中属于抽象行政行为的是()。A.工商局对某企业的处罚决定 B.县
最新回复
(
0
)